Dirección del Factor Humano - A distancia - Escuela Argentina de Negocios - EAN

Sobre la Licenciatura

La carrera comprende aspectos asociados a las ciencias sociales y económicas que contribuyen a la comprensión del comportamiento humano y te brinda herramientas para la gestión en el mundo laboral. Esto se realiza desde una doble perspectiva; por un lado, la perspectiva institucional que busca potenciar el aporte de cada persona para el logro de sus objetivos y por el otro, desde la perspectiva individual que busca el desarrollo de profesiones balanceando intereses con otros aspectos de la vida.

• Formamos parte de Red Summa, integrada por universidades de distintos países de América y España.
• Interpretación del factor humano como un activo principal dentro de las organizaciones.
• Capacidad de gestión integral para identificar nuevos negocios con profesiones de otras áreas.
• Foco en la gestión del talento y en la transformación cultural de las organizaciones.

Perfil del Egresado

Los graduados de la Licenciatura en Dirección del Factor Humano están capacitados para:

• Orientar, seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos en organizaciones del ámbito público, privado y del tercer sector en su distinto tipo, actividad y envergadura, bajo la lógica de interpretación del factor humano como recurso estratégico de las instituciones y los negocios.

Primer año

• Fundamentos de Administración
• Informática
• Sociología
• Matemática I
• Economía General
• Dinámica Grupal
• Fundamentos de Administración de RR.HH.
• Contabilidad
• Fundamentos de Capacitación y Desarrollo Laboral
• Derecho del Trabajo

Segundo año

• Gestión del Conflicto y Negociación I
• Estadística
• Derecho del Trabajo II
• Diseño de Proyectos
• Gestión de la Comunicación
• Gestión Operativa de RR.HH.
• Psicología del Trabajo
• Economía Aplicada
• Tecnología Educativa Aplicada
• Inglés I
• Evaluación y Dirección de Proyectos

Tercer año

• Costos
• Gestión del Conflicto y Negociación Il
• Política de Compensaciones
• Costos
• Gestión del Conflicto y Negociación Il
• Política de Compensaciones
• Conducción de Equipos de Trabajo
• Factor Humano I
• Análisis Organizacional
• Ética y Deontología Profesional
• Estrategia de la Empresa
• Seminario de Integración y Práctica I
• Inglés II

Cuarto año

• Derecho Laboral Internacional
• Tablero de Control
• Factor Humano Il
• Metodología de la Investigación
• Comunicación Institucional
• Factor Humano IlI
• Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
• Técnicas Gerenciales
• Seminario de Práctica Profesional II
• Taller de Trabajo Final