Licenciatura en Relaciones Laborales [Presencial]

CAMPO LABORAL

Sin resultar excluyente de otras competencias propias del ámbito de las relaciones laborales. Formamos a nuestros graduados en los conocimientos, habilidades, procedimientos y técnicas necesarias que den respuesta a las demandas del mercado y de la sociedad en su conjunto.

De tal manera, serán capaces de:

• Asesorar en lo concerniente a la prevención y resolución de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
• Participar en la renovación, concertación e interpretación de convenios colectivos. 
• Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de la Organización.
• Participar en la evaluación de sistemas de higiene y seguridad laboral.
• Evaluar y elaborar planes de carrera, capacitación y desarrollo.
• Participar en el análisis y redistribución de los tiempos y la organización de los procesos de trabajo.
• Intervenir en el diseño de políticas y programas de empleo.
• Elaborar estadísticas e informes de gestión del talento y del capital humano.
• Participar en el diseño de políticas sociales y laborales en el ámbito de organismos estatales y no gubernamentales.
• Elaborar estructuras de remuneraciones y programas de beneficios y compensaciones.
• Analizar los escenarios económicos, sociales, y políticos, a nivel global, regional, nacional y local, con el fin de operar en materia de administración delos recursos humanos en diferentes contextos.
• Diseñar y llevar a cabo investigaciones empíricas de ámbitos laborales con el fin de contribuir a mejorar la producción y distribución de bienes y servicios, la calidad de vida de las personas en el trabajo y fuera de él.
• Participar en el ámbito de organismos nacionales e internacionales, para la intervención sobre nuevas problemáticas, que surgen en un mundo globalizado y en constante cambio, ya sea en materia de empleo, migraciones, organización y procesos de trabajo.
• Desempeñar sus funciones en un marco ético y de responsabilidad social, para el mejoramiento de la calidad de vida y de trabajo de todos los actores sociales.

PERFIL DEL GRADUADO

El constante cambio tecnológico, las recurrentes crisis económicas y las demandas cada vez más apremiantes de mayores niveles de productividad, generan constantes tensiones en las relaciones que las personas establecen en el ámbito de trabajo y en las formas de compatibilizar trabajo y vida privada.

Resulta clave la participación de profesionales que cuenten con las herramientas de intervención adecuadas, para conciliar los intereses de los trabajadores, empleadores, sindicatos y Estado, propiciando un clima laboral saludable y productivo.

Muchos son los desafíos que requieren del conocimiento de profesionales con diversas formaciones. Nuestro profesional egresado, podrá actuar como facilitador, en función de promover la integración de habilidades y competencias de cada uno de los actores, para lograr una organización del trabajo colaborativa y eficiente.

Algunas de las competencias que se esperan formar en nuestros alumnos son:

• Capacidad de negociación para la resolución de conflictos a partir de modelos conciliadores y de responsabilidad social.
• Apropiación de conocimientos y el desarrollo de habilidades que le permiten desempeñarse reconociendo la diversidad cultural en un mundo cada vez más globalizado.
• Formación integral y generalista, que complementa los saberes propios del área, con otras disciplinas que forman parte de la gestión estratégica a nivel organizacional y/o sectorial.
• Formación en una profunda capacidad de análisis, que le permitirá superar la teoría aprendida, para proponer planes y acciones de mejora a problemáticas propias del contexto donde opera.
• Amplia formación en los contenidos técnicos propios del área de las Relaciones Laborales, tanto como en los valores que le permiten reconocer a las personas, como el actor fundamental en la generación de valor en la producción de bienes y servicios.
• Desarrollo de un pensamiento crítico e innovador que le permite ofrecer respuestas transformadoras de la realidad en la que se desempeña, con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas y el entorno en el cual se desarrollan.

Documentación a Presentar:

Certificado legalizado

• Original del certificado de estudios de nivel medio completo, legalizado por la jurisdicción pertinente y fotocopia. Si carece del mismo, deberá presentar una constancia que acredite haber terminado sus estudios de nivel medio y que tiene en trámite el certificado de estudios. Su validez será de 60 días.

Documento de identidad

• Documento Nacional de Identidad (DNI), con las fotocopias de las páginas identificatorias.

Apto psicofísico

• Constancia Médica de aptitud psicofísica para el cursado de estudios universitarios, extendido por un profesional médico matriculado en la República Argentina.

Foto

• Dos fotos 4 x 4 de frente

PRIMER AÑO

• Historia Económica y social 
• Instituciones del Derecho 
• Introducción a la Filosofía y a la Lógica 
• Introducción a las Relaciones Humanas y Públicas
• Principios de Economía del Trabajo
• Álgebra y Cálculo Numérico 
• Estructura Económica Argentina y Mundial

SEGUNDO AÑO

• Derecho individual y colectivo del Trabajo
• Derecho laboral I
• Estadística Social 
• Álgebra y Cálculo Numérico
• Psicología Gral. y Social 
• Métodos y Técnicas de Investigación Social
• Estadística Social
• Administración de Personal I 
• Organización y administración de la empresa
• Sociología del Trabajo 
• Gestión de las Personas en Instituciones Públicas y privadas

TERCER AÑO

• Calidad de vida laboral 
• Espacio curricular de Derecho laboral II
• Administración de Personal II 
• Administración de Personal I
• Problemáticas contemporáneas
• Política social y laboral
• Derecho Adm. y Procesal del Trabajo
• Teoría y Medios de la Comunicación Social
• Adm. de Remuneraciones 
• Relaciones Internacionales del Trabajo
• Gestión de Pymes

CUARTO AÑO

• Derecho de la Seguridad Social 
• Dinámica de Grupos 
• Formulación y gestión de proyectos
• Adm. de personal III
• Conflictos y Negociación
• Historia del movimiento obrero int. y nac.
• Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo
• Taller de Investigación 
• Seminario de Investigación
• Aplicada en Relaciones Laborales
• Métodos y Técnicas de Investigación Social
• Taller de Investigación