Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Relaciones Laborales [Online]

Este plan de estudios se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional (SEP) con número de acuerdo 2006580. Estudia esta Maestría 100% online y consigue una doble titulación Euroinnova + UDAVINCI, así tendrás un título con validez oficial RVOE y un título de Máster Europeo

Resumen salidas profesionales

Gracias a esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Relaciones Laborales podrás obtener conocimientos consistentes sobre las organizaciones, como son su estructura y sus procesos, así como aquellas teorías sobre el desarrollo humano y del aprendizaje en adultos, todo ello para comprender el comportamiento de los individuos en las organizaciones. Además, serás capaz de identificar e impulsar las virtudes organizacionales, analizando los aspectos científicos y tecnológicos de la creatividad y la innovación. Por último, estudiarás la importancia del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales, todo ello para poder ponerlo en contexto con el desarrollo de Recursos Humanos.

Objetivos

• Saber cuál es la importancia del comportamiento de los individuos en las organizaciones.
• Conocer cuáles son los elementos para el desarrollo de los Recursos Humanos.
• Estudiar cómo el proceso de intervención puede usarse para manejar el cambio en un contexto organizacional.
• Saber cuáles son los principios del Derecho Laboral.
• Conocer en qué consisten las Relaciones Laborales.

Salidas profesionales

Las salidas profesionales de esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Relaciones Laborales son las de reclutador, orientador laboral, agentes de desarrollo, director y gestor de recursos humanos, consultor externo en sindicatos para prevenir conflictos legales, negociador de convenios colectivos, aumentos salariales, o huelgas, entre otras.

Para qué te prepara

Con esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Relaciones Laborales tendrás la posibilidad de conocer en qué consiste el desarrollo humano para saber su importancia dentro del contexto organizacional, así como estudiar las relaciones individuales de trabajo, el derecho colectivo de trabajo, cuáles son los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores o, en qué consiste la terminación de la relación laboral.

A quién va dirigido

Esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Relaciones Laborales se encuentra dirigida a todas aquellas personas que deseen estudiar los procesos organizacionales, saber cómo funcionan las conciliaciones extrajudiciales, y, en definitiva, conocer en qué consisten las huelgas y los conflictos colectivos.

Metodología

Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura con nosotros a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes asignaturas así como realizar las actividades de aprendizaje. Las horas de estudio realizadas en el campus virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos.

MÓDULO 1.

• TEORÍA ORGANIZACIONAL

MÓDULO 2.

• DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS

MÓDULO 3.

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MÓDULO 4.

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 5.

• EL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES

MÓDULO 6.

• DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 7.

• DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

MÓDULO 8.

• LIDERAZGO

MÓDULO 9.

• NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

MÓDULO 10.

• EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

MÓDULO 11.

• ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN

MÓDULO 12.

• CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO LATERAL EN LAS ORGANIZACIONES

MÓDULO 13.

• MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA

MÓDULO 14.

• PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO

MÓDULO 15.

• DERECHO LABORAL

MÓDULO 16.

• RELACIONES LABORALES