Doble Titulación en Administración de Empresas y Recursos Humanos [Presencial]

La Doble Titulación de la Licenciatura en Administración de Empresas y la Licenciatura en Recursos Humanos contempla la adecuada distribución de materias comunes a ambas carreras, lo que permite acortar los tiempos para recibirse, obteniendo el graduado, gracias a una preparación orgánica desde el inicio de la carrera una formación muy completa y especializada avalada por dos títulos universitarios con validez nacional.

Ambas carreras tienen materias comunes y otras de contenido equivalente a lo que se suma la selección dirigida de las materias optativas que prevé cada carrera. Mediante este diseño pedagógico, que requiere alta dedicación al estudio, el estudiante logra formarse integralmente terminando dos carreras en cinco años y medio.

Desde el punto de vista de aquella persona interesada en la Administración de Empresas, el plan conjunto le permitirá complementar sus intereses en administración y su formación generalista con la especialización en el área clave, para que la organización pueda implementar su estrategia, como lo es el manejo adecuado de las personas que la componen. Asimismo, profundizar los conocimientos administrativos permitirá al Licenciado en Recursos Humanos aprehender, de manera más profunda, cuestiones vinculadas con la implementación de estrategias y entender, aún mejor, a los distintos aspectos en que se debe desenvolver una organización de modo de lograr ser un socio estratégico y poder dar mejores respuestas a las necesidades futuras que conlleven al éxito empresarial.

¿Cuál es la salida laboral?

La formación combinada otorga una ampliación a las competencias específicas de cada carrera, considerada individualmente y brinda al graduado del Programa una ventaja competitiva, decisiva para desempeñarse en el mundo del trabajo.

La carrera de Administración desarrolla una formación generalista en todos los aspectos que competen al funcionamiento de una empresa desde la planificación, la organización, el control y la dirección, con una visión abarcadora de las distintas funciones administrativas. La carrera de Recursos Humanos profundiza en los aspectos vinculados con la gestión de las personas, reconociendo el valor central que la misma tiene en toda organización.

La formación lograda, hace que el graduado pueda desempeñarse en las distintas áreas de las organizaciones (privadas, públicas, ONGs) con una formación sólida, tanto en los aspectos administrativos como en las relaciones con las personas que la componen.

• DNI, frente y dorso (formato PDF).
• Fotografía digital 4x4.
• Presentar constancia de alumno regular (si todavía estás cursando el último de la escuela secundaria), certificado de estudios secundarios completo o certificado de título en trámite, emitido por el establecimiento del que egresaste o en el cual cursás actualmente (Formato PDF).
• Abonar el Derecho de Admisión

Primer Año

• ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL I
• MARKETING
• GESTIÓN DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
• INTRODUCCIÓN AL DERECHO
• ESTADÍSTICA EMPRESARIAL I
• ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL II
• MATEMÁTICA EMPRESARIAL I
• CONTABILIDAD I
• LENGUAJE, LÓGICA Y ARGUMENTACIÓN
• HISTORIA ECONÓMICA MUNDIAL

Segundo Año

• INGLÉS I
• MATEMÁTICA EMPRESARIAL II
• OBLIGACIONES Y CONTRATOS
• DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL
• MARKETING GLOBAL
• DERECHO SOCIETARIO
• MICROECONOMÍA
• ESTADÍSTICA EMPRESARIAL II
• DISEÑO Y AUDITORÍA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
• CONTABILIDAD GERENCIAL

Tercer Año

• CÁLCULO FINANCIERO
• PLATAFORMAS Y NEGOCIOS WEB
• GERENCIA DE OPERACIONES
• MACROECONOMÍA
• INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA
• IMPUESTOS
• SISTEMA DE COSTOS
• PROGRAMACIÓN OPERATIVA
• LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN
• GESTIÓN OPERATIVA DE PERSONAL

Cuarto Año

• DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
• FINANZAS CORPORATIVAS I
• INFORMACIÓN INTEGRADA DE LA EMPRESA
• INNOVACIÓN EN VALOR
• CONSULTORÍA
• ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES EMPRESARIALES
• DESARROLLO EMPRESARIAL
• DERECHO DEL TRABAJO COLECTIVO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• SIMULACIONES DE NEGOCIOS
• TRABAJO DE INVESTIGACIÓN FINAL EN ADMINISTRACIÓN

Quinto Año

• PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
• ECONOMÍA LABORAL
• CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
• HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
• GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
• EMPLEO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
• GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS
• COMUNICACIONES EN LA EMPRESA
• FILOSOFÍA Y ÉTICA
• SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA

Sexto Año

• TRABAJO DE INVESTIGACIÓN FINAL EN RECURSOS HUMANOS
• RELACIONES LABORALES
• GESTIÓN INTERNACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
• DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
• PRÁCTICA PROFESIONAL